Powrót do galerii
 

---

---

Wrocław, dnia 24.03.2023r.

Prezydent, Burmistrz,

Wójt, Starosta, Skarbnik
Miasta, Gminy, Powiatu
Prezes, Dyrektor,
Główny Księgowy Przedsiębiorstwa

WOSP – 3/2023

Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców, kierowników i pracowników działu kadr oraz pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Prawo pracy obowiązujące w 2023 roku z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.", które odbędzie się w dniach 23-26 kwietnia 2023 r. w Pensjonacie "Antałówka" w Zakopanem.

Szkolenie skierowane jest do:

Pracodawców, kierowników, pracowników działu kadr, praktyków pragnących usystematyzować swoją wiedzę
i umiejętności, menedżerów.

Cele kształcenia:

Zdobycie wiedzy i umiejętności dotyczących przepisów prawa pracy obowiązujących oraz wdrożenia projektowanych regulacji prawnej ochrony pracy w 2023 roku. Analiza i wykładnia zmienionych przepisów między innymi:

- Praca zdalna,

- Badanie i kontrola trzeźwości pracowników i zleceniobiorców.

- Nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką.

- Zapoznanie z zagadnieniami dotyczącymi czasu pracy w 2023 roku prawidłowe planowanie i rozliczanie
z uwzględnieniem zmian.

- Zapisy Regulaminu Pracy i aktów wewnętrznych z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.

-Usystematyzowanie wiedzy i poznanie poprzez praktyczne przykłady zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych z zakresu prawa pracy.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

1. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy według ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy -Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

- Zasady wykonywania pracy zdalnej.

- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.

- Ustalenie zasad pracy zdalnej przez strony stosunku pracy.

- Obowiązek informacyjny pracodawcy.

- Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej.

- Obowiązki dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi materiałów i  narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, oraz pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.

- Kontrola pracodawcy wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w  zakresie BHP oraz przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji w tym procedury danych osobowych.

- Zasady kontaktu z pracodawcą.

- Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej

2. Kontrola przez pracodawcę stanu trzeźwości pracowników i zleceniobiorców ( przyjęta przez SEJM RP ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

- Wymagania formalne jakie należy spełnić, aby móc kontrolować pracowników.

- Procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

- Wprowadzenie możliwości odpowiedniego stosowania badania stanu trzeźwości do podmiotów organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

- Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków podobnie działających do alkoholu.

3. Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, w związku z wdrożeniem dyrektyw Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) nr 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i nr 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance

- Umowa o pracę na okres próbny i umowy na czas określony po zmianach.

- Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę oraz zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

- Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy.- Wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy o zmianę formy zatrudnienia na bardziej przewidywalną lub bezpieczniejszą.

- Prawo pracownika do niepłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku i wliczanego do czasu pracy.

- Rozszerzenie zakresu informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownika.

- Zmiany w urlopie rodzicielskim.

- Urlop opiekuńczy.

- Urlop z powodu działania siły wyższej.

- Umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb.

- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego.

- Dodatkowa ochrona pracownika.

- Ochrona rodzicielstwa.

- Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.

- Doprecyzowanie w przepisach ,że korzystanie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy nie wpływa na wymiar tego urlopu.

4. Kazusy prawa pracy.

-Prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi - optymalizacja ryzyka na etapie zawierania umów oraz ich realizacji.

-Rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków umowy - przyczyna konkretna i  prawdziwa - orzeczenia sądu – także w odniesieniu do członka organizacji związkowej i pracownika będącego w zarządzie organizacji związkowej.

-Skuteczne wręczenie wypowiedzenia również w  przypadku nieobecności pracownika i kiedy nie odbiera korespondencji.

- Jak rozstać się z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich.

- Drugi etat u tego samego pracodawcy.

- Likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy,

- Stan nietrzeźwości pracownika i jego skutki,

- Zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich

- Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy,

- Inne aspekty prawne budzące wątpliwości.

5. Problematyka czasu pracy.

- Pojęcie czasu pracy.

- Doba pracownicza i tydzień pracowniczy.

- Normy i ogólny wymiar czasu pracy.

- Okres odpoczynku.

- Zasady obliczania wymiaru czasu.

- Harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów.

- Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników.

- Wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych,

- Praca w porze nocnej.

- Praca w niedziele i święta.

- Odbiór czasu wolnego od pracy za godziny nadliczbowe.

- Indywidualny rozkład czasu pracy.

- Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.

- Prowadzenie ewidencji czasu pracy - elementy konieczne i pomocnicze.

- Inne aspekty prawne czasu pracy.

6. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

- Zasady zawierania umów szkoleniowych.

- Uprawnienia pracownika na podnoszenie kwalifikacji.

- Wynagrodzenie z tytułu zwolnień na szkolenia.

- Konsekwencje nie wywiązania się z umowy kwalifikacyjnej.

7. Urlopy – zagadnienia problematyczne

8. Wynagrodzenie

-Każdemu równo czy według zasług - jak kształtować system wynagradzania pracowników.

- Uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń to nie dyskryminacja.

-Czy istnieje podstawa prawna do wprowadzenia przez pracodawcę zakazu ujawniania przez pracownika własnego wynagradzania.

-Kogo komornik może ukarać grzywną za naruszenie obowiązków pracodawcy w  toku egzekucji z wynagrodzenia za pracę?

9. Poznanie atutów ocen okresowych pracowników i ich możliwość wykorzystaniaw polityce zarządzania firmą.

10. Procedura antydyskryminacyjna i antymobingowa – jej cele i  realizacja w firmie obowiazki pracodawcy.

Szkolenie prowadzone jest w oparciu o multimedialną prezentację oraz materiały szkoleniowe, które przekażemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia

Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.

Metodyka szkolenia:

Wykład, zajęcia treningowo – warsztatowe, analiza konkretnych sytuacji poparta orzecznictwem, dyskusja, ćwiczenia. Przykłady z praktyki. Możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji. Uczestnik szkolenia ma możliwość uzyskania wzorów do wykorzystania między innymi: umów cywilno–prawnych, umów dotyczących kwalifikacji, procedury antymobingowej, instrukcji dotyczącej ocen i karty ocen i  innych wzorów dotyczących omawianych zagadnień.

Szkolenie poprowadzi:

Ewa Więch – prawnik, ekonomista. Ekspert, praktyk w zakresie prawa pracy, doradca zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca z wieloletnim stażem. Autor i współautor licznych opracowań, regulaminów z zakresu prawa pracy. Przekazuje specjalistyczną wiedzę w profesjonalny i przystępny sposób. W swoich szkoleniach wykorzystuje doświadczenie zawodowe, orzecznictwo sądowe i kazusy w celu przedstawienia możliwości jakie dają zawiłości prawne. Pomaga jak wykorzystać zapisy prawa pracy w praktyce i unikać błędów. Otwartość na indywidualne konsultacje.

Wykładowca zastrzega sobie zmiany w programie szkolenia w zależności od wprowadzonych zmian przez ustawodawcę.

Warunki organizacyjno – finansowe

Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia w dniu 23 kwietnia. Zajęcia rozpoczynają się od godz. 9.00 w dniu 24 kwietnia. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 3 noclegi w Pensjonacie „Antałówka” w Zakopanem w pokojach 1 - lub 2 - osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a także wyżywienie (od śniadania w dniu 24 kwietnia do obiadu w dniu 26 kwietnia).

W hotelu uczestnicy mogą korzystać z drink-baru, restauracji, kawiarni, siłowni, sauny, jacuzzi oraz parkingu samochodowego. Obok hotelu znajduje się nowo wybudowany aqua - park - dla gości hotelowych wstęp bezpłatny oraz spa. Istnieje możliwość przyjazdu w godzinach przedpołudniowych i zakwaterowania ( w przypadku wolnych pokoi), a  także rezerwacji dodatkowych noclegów przed i po szkoleniu za dodatkową odpłatnością.

Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:

1680 złotych (słownie: jeden tysiąc sześćset osiemdziesiąt złotych)–w pok. 2-osobowym

1830 złotych (słownie: jeden tysiąc osiemset trzydzieści złotych)–w pok. 1–osobowym

Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 17 kwietnia 2023r. na konto:

WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633

Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w  terminie do dnia 17.04.2023r. na adres:

Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter”

51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4

tel./fax. 71 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00

lub 723 96 67 77, e-mail: wosp@dexter.com.pl

www.dexter.com.pl

Adres hotelu w którym odbędzie się szkolenie:

Pensjonat "Antałówka", 34-500 Zakopane, ul. Wierchowa 2, tel. 018 201-32-71, 018 201-32-72. Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS z  Krakowa. Pensjonat znajduje się 800 m od centrum.

O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, że nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w  przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy.

W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w  terminie krótszym niż 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć.

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu.

---

Pobierz kartę uczestnictwa w formacie PDF

---