Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych Dexter

WROCŁAWSKI OŚRODEK SZKOLEŃ PROFESJONALNYCH
"DEXTER"

51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4. Tel./fax (071)-324-11-71, tel. kom. (0601)-74-22-00
Regon 930546785, NIP 895-100-29-94

STRONA GŁÓWNA OSTATNIE SZKOLENIA NASI PARTNERZY KONTAKT

UWAGA!
Ta oferta znajduje się w archiwum i jest nie aktualna. Aktualne oferty można zawsze znaleźć na stronie głównej WOSP Dexter.
 
 Powrót do galerii
 


Wrocław, dnia 24.04.2024r.

Prezydent, Burmistrz,

Wójt, Starosta, Skarbnik
Miasta, Gminy, Powiatu
Prezes, Dyrektor,
Przedsiębiorstwa


WOSP – 1/2024

Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców, kierowników i pracowników działu kadr oraz pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Prawo pracy obowiązujące w 2024 roku z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.", które odbędzie się w dniach 23-27 czerwca 2024 r. w  Centrum Zdrowia i Wypoczynku "IKAR PLAZA" w Kołobrzegu.


Szkolenie skierowane jest do:

Pracodawców, kierowników, pracowników działu kadr, praktyków pragnących usystematyzować swoją wiedzę i umiejętności, menedżerów.


Cele kształcenia:

Zdobycie wiedzy i umiejętności dotyczących przepisów prawa pracy obowiązujących oraz wdrożenia projektowanych regulacji prawnej ochrony pracy w 2024 roku. Analiza i wykładnia zmienionych przepisów między innymi:

- Praca zdalna,

- Badanie i kontrola trzeźwości pracowników i zleceniobiorców.

- Nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką.

- Zapoznanie z zagadnieniami dotyczącymi czasu pracy w 2024 roku prawidłowe planowanie i rozliczanie
z uwzględnieniem zmian.

- Zapisy Regulaminu Pracy i aktów wewnętrznych z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.

-Usystematyzowanie wiedzy i poznanie poprzez praktyczne przykłady zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych z zakresu prawa pracy.


RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA


1. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy według ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy -Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

- Zasady wykonywania pracy zdalnej.

- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.

- Ustalenie zasad pracy zdalnej przez strony stosunku pracy.

- Obowiązek informacyjny pracodawcy.

- Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej.

- Obowiązki dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi materiałów i  narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, oraz pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.

- Kontrola pracodawcy wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w  zakresie BHP oraz przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji w tym procedury danych osobowych.

- Zasady kontaktu z pracodawcą.

- Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej


2. Kontrola przez pracodawcę stanu trzeźwości pracowników i zleceniobiorców ( przyjęta przez SEJM RP ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

- Wymagania formalne jakie należy spełnić, aby móc kontrolować pracowników.

- Procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

- Wprowadzenie możliwości odpowiedniego stosowania badania stanu trzeźwości do podmiotów organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

- Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków podobnie działających do alkoholu.



3. Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, w związku z wdrożeniem dyrektyw Parlamentu Europejskiego i  Rady (UE) nr 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i nr 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance

- Umowa o pracę na okres próbny i umowy na czas określony po zmianach.

- Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę oraz zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

- Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy.- Wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy o zmianę formy zatrudnienia na bardziej przewidywalną lub bezpieczniejszą.

- Prawo pracownika do niepłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku i wliczanego do czasu pracy.

- Rozszerzenie zakresu informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownika.

- Zmiany w urlopie rodzicielskim.

- Urlop opiekuńczy.

- Urlop z powodu działania siły wyższej.

- Umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb.

- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego.

- Dodatkowa ochrona pracownika.

- Ochrona rodzicielstwa.

- Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.

- Doprecyzowanie w przepisach ,że korzystanie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy nie wpływa na wymiar tego urlopu.


4. Kazusy prawa pracy.

-Prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi - optymalizacja ryzyka na etapie zawierania umów oraz ich realizacji.

-Rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków umowy - przyczyna konkretna i  prawdziwa - orzeczenia sądu – także w odniesieniu do członka organizacji związkowej i pracownika będącego w zarządzie organizacji związkowej.

-Skuteczne wręczenie wypowiedzenia również w  przypadku nieobecności pracownika i kiedy nie odbiera korespondencji.

- Jak rozstać się z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich.

- Drugi etat u tego samego pracodawcy.

- Likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy,

- Stan nietrzeźwości pracownika i jego skutki,

- Zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich

- Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy,

- Inne aspekty prawne budzące wątpliwości.


5. Problematyka czasu pracy.

- Pojęcie czasu pracy.

- Doba pracownicza i tydzień pracowniczy.

- Normy i ogólny wymiar czasu pracy.

- Okres odpoczynku.

- Zasady obliczania wymiaru czasu.

- Harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów.

- Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników.

- Wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych,

- Praca w porze nocnej.

- Praca w niedziele i święta.

- Odbiór czasu wolnego od pracy za godziny nadliczbowe.

- Indywidualny rozkład czasu pracy.

- Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.

- Prowadzenie ewidencji czasu pracy - elementy konieczne i pomocnicze.

- Inne aspekty prawne czasu pracy.


6. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

- Zasady zawierania umów szkoleniowych.

- Uprawnienia pracownika na podnoszenie kwalifikacji.

- Wynagrodzenie z tytułu zwolnień na szkolenia.

- Konsekwencje nie wywiązania się z umowy kwalifikacyjnej.


7. Urlopy – zagadnienia problematyczne

8. Wynagrodzenie

-Każdemu równo czy według zasług - jak kształtować system wynagradzania pracowników.

- Uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń to nie dyskryminacja.

-Czy istnieje podstawa prawna do wprowadzenia przez pracodawcę zakazu ujawniania przez pracownika własnego wynagradzania.

-Kogo komornik może ukarać grzywną za naruszenie obowiązków pracodawcy w  toku egzekucji z wynagrodzenia za pracę?


9. Poznanie atutów ocen okresowych pracowników i ich możliwość wykorzystaniaw polityce zarządzania firmą.



10. Procedura antydyskryminacyjna i antymobingowa – jej cele i  realizacja w firmie obowiazki pracodawcy.



Szkolenie prowadzone jest w oparciu o multimedialną prezentację oraz materiały szkoleniowe, które przekażemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia


Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.


Metodyka szkolenia:

Wykład, zajęcia treningowo – warsztatowe, analiza konkretnych sytuacji poparta orzecznictwem, dyskusja, ćwiczenia. Przykłady z praktyki. Możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji. Uczestnik szkolenia ma możliwość uzyskania wzorów do wykorzystania między innymi: umów cywilno–prawnych, umów dotyczących kwalifikacji, procedury antymobingowej, instrukcji dotyczącej ocen i karty ocen i  innych wzorów dotyczących omawianych zagadnień.


Szkolenie poprowadzi:

Ewa Więch – prawnik, ekonomista. Ekspert, praktyk w zakresie prawa pracy, doradca zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca z wieloletnim stażem. Autor i współautor licznych opracowań, regulaminów z zakresu prawa pracy. Przekazuje specjalistyczną wiedzę w profesjonalny i przystępny sposób. W swoich szkoleniach wykorzystuje doświadczenie zawodowe, orzecznictwo sądowe i kazusy w celu przedstawienia możliwości jakie dają zawiłości prawne. Pomaga jak wykorzystać zapisy prawa pracy w praktyce i unikać błędów. Otwartość na indywidualne konsultacje.


Wykładowca zastrzega sobie zmiany w programie szkolenia w zależności od wprowadzonych zmian przez ustawodawcę.


Warunki organizacyjno – finansowe

Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia w dniu 23 czerwca. Zajęcia rozpoczynają się o godz.9.00 w dniu 24 czerwca. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 4 noclegi w Centrum Zdrowia i  Wypoczynku "IKAR PLAZA"w Kołobrzegu w pokojach 1- lub 2-osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a także wyżywienie (od śniadania w dniu 23 czerwca do obiadu w dniu 27 czerwca ).


W hotelu uczestnicy mogą skorzystać z restauracji z kawiarnią, baru, klubu nocnego, letniego ogrodu, a  także z centrum SPA & Wellness, centrum zdrowia, bilarda, solarium, siłowni. W hotelu znajduje się także sklep z  biżuterią i pamiątkami, parkingi, oraz garaże podziemne. Dla gości hotelowych możliwość korzystania bezpłatnie z  basenu krytego i zewnętrznego, jaccuzi i sauny. W czasie wolnym od zajęć przewidziano także możliwość zwiedzania okolicy. Istnieje możliwość przyjazdu w godzinach przedpołudniowych i zakwaterowania (w przypadku wolnych pokoi), a także rezerwacji dodatkowych noclegów przed i po szkoleniu za dodatkową odpłatnością.


Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:

2570 złotych (słownie: dwa tysiące pięćset siedemdziesiąt złotych)–w pok. 1-osobowym

1930 złotych (słownie: jeden tysiąc dziewięćset trzydzieści złotych)–w pok. 2–osobowym

Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 3 czerwca 2024r. na konto:


WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633


Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w  terminie do dnia 3.6.2024r. na adres:


Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter”

51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4

tel./fax. 71 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00

lub 723 96 67 77, e-mail: wosp@dexter.com.pl

www.dexter.com.pl


Adres hotelu w którym odbędzie się szkolenie:


Centrum Zdrowia i Wypoczynku IKAR PLAZA, 78-100 Kołobrzeg ul. Wschodnia 35, tel. (+48) 094 713 60 22, fax (+48) 094 352 34 81, e-mail: plaza@ikar-centrum.pl, www.ikar-plaza.pl, www.ikar-plaza.eu


Znakomita lokalizacja hotelu (60 metrów od morza) gwarantuje przepiękny widok na morze zapewniając tym samym doskonałe warunki wypoczynku i  rekreacji. Dojazd do hotelu autobusem miejskim nr 4 lub 8
z  centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje się około 4 km od dworca PKP.

O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, że nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w  przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy. W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niż 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć.

 



Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu.



Pobierz kartę uczestnictwa w formacie PDF


Elektroniczny system obsługi firmy © 2003-2024 IntraDom network
Licencja dla: WOSP "Dexter" - Zygmunt Kocz